Корпоративное страхование
Каждый руководитель сегодня четко понимает, что наши «бесценные», «гениальные» бизнес - идеи быстро разбиваются о лодку отсутствия ценных, умных, надежных сотрудников, тех, кто реально может выполнить все наши планы и стремления.
Каждый руководитель на определенном этапе осознает, что зависимость частоты повышения оклада и эффективности труда сотрудников не прямопропорциональна.
Каждый бизнесмен оценивает эффективность своего управленческого труда по динамике роста прибыли и сокращения расходов в своей компании.
Корпоративное страхование (страхование жизни работника, сотрудника, персонала) позволяет учитывать интересы трех сторон (руководителя, сотрудника и, собственно, бизнеса).
Что нам дает корпоративное страхование жизни сотрудников?
- Корпоративное страхование привлекает, мотивирует и сохраняет профессионалов в компании
- Корпоративное страхование повышает лояльное отношение персонала к работодателю
- Корпоративное страхование обеспечивает налоговые льготы для работодателя
- Корпоративное страхование создает имидж социально-ответственного бизнеса (HR - брендинг Вашей компании)
- Корпоративное страхование делает ваше предприятие гораздо более привлекательным в глазах потенциальных инвесторов и кредиторов.
Корпоративное страхование жизни способствует снижению текучести кадров на предприятии; привлечению высококвалифицированных специалистов, а также улучшению имиджа предприятия в глазах партнеров.
Корпоративное страхование жизни — это также и дополнительное материальное обеспечение работников при выходе на пенсию или получении накопленных сумм, и гарантированная финансовая защита членам их семей при наступлении страховых случаев; сохранение жизненного уровня работников в случае потери трудоспособности по причине болезни или последствий несчастного случая.
Корпоративное страхование служит существенным фактором, помогающим удерживать ценных кадров на своих рабочих местах. В корпоративном страховании сотрудников договора заключаются на срок от 10 лет и более. Так, договор страхования переходит в собственность сотрудника только по выслуге лет («золотые наручники»). Обычно период страхования, при котором полис не переходит в собственность страхуемого сотрудника, составляет не менее 5 лет.
В случае смены места работы ранее этого срока, выкупная сумма остается во владении предприятия-плательщика и просто перераспределяется между другими членами договора.
В случае выплат при нанесении вреда жизни/здоровью в большинстве случаев выгодоприобретателем выступает сотрудник (родственники), в пользу которого такой договор заключается.
В определенных случаях предприятие может использовать сумму выплаты для поиска/привлечения другого сотрудника.
Ничто не ценится так дорого, как внимание и забота.
По данным многочисленных исследований, нематериальное поощрение для персонала может в несколько раз повысить производительность и эффективность труда на предприятии и зачастую действует во много раз более эффективно, чем непосредственное повышение оклада.
Как увеличить предприятию свою прибыль?
Самым интересным моментом корпоративного страхования сотрудников является возможность получения налоговой льготы. Если компания страхует жизнь своих сотрудников, средства, потраченные на страхование, относятся на валовые расходы, и не облагаются налогом. Согласно пункту 4.2.7. закона «О налогообложении прибыли предприятий», страховые платежи по страхованию не зачисляются на сумму валового дохода. Согласно статье 7 этого закона, доход при выполнении договора долгосрочного страхования и пенсионного страхования налогооблагается по ставке в 0%. Однако направленные на корпоративное страхование деньги не должны превышать 15% от фонда оплаты труда. Таким образом, экономя на уплате налогов, предприятие получает мгновенную «прибыль».
Кроме того, наличие долгосрочного страхования на предприятии - делает его гораздо более привлекательным в глазах потенциальных инвесторов и кредиторов.
Интересные возможности и новые технологии корпоративного страхования здесь.
Технические характеристики для реализации программ корпоративного страхования здесь.
Дополнительную информацию Вы сможете получить у наших консультантов. Звоните тел./факс. (0472) 45-54-47,тел. (050) 313-71-43, (095) 214-50-48, и мы ответим на все Ваши вопросы.
Смотрите также: Возможности и новые технологии корпоративного страхования жизни, индивидуальное страхование жизни
Материалы для скачивания:
